干部作为政策执行的“最后一公里”，其言行举止直接关系治理效能与群众信任。豫江公考认为，“守规矩” 是干部履职的底线要求，“有温度” 是为民服务的价值追求，二者相辅相成、辩证统一，共同构成合格干部的行为准则。

一、守规矩是履职之基，筑牢干事底线

规矩是治国理政的重要保障，也是干部干事创业的“护身符”。这里的规矩既包括党章党规、法律法规等硬性约束，也涵盖工作纪律、群众纪律等行为准则。干部守规矩，核心是坚守原则、不越红线，在政策执行中坚持公平公正，不搞变通、不打折扣；在权力行使中做到公私分明，不以权谋私、不徇私枉法。唯有守住规矩底线，才能赢得群众信任，确保各项工作在正确轨道上推进。

二、有温度是为民之本，传递治理暖意

温度体现的是干部的民生情怀与人文关怀。基层工作纷繁复杂，群众需求各不相同，生硬机械地执行政策往往难以达到预期效果。有温度的干部，会站在群众立场思考问题，在不违背原则的前提下，注重工作方式方法的灵活性：面对老年人、残疾人等特殊群体，主动提供上门服务、简化办事流程；面对群众的困惑与诉求，耐心倾听、用心回应，用真诚沟通化解矛盾。这种温度不是突破规矩的“特例”，而是在规矩框架内对群众需求的精准回应。

三、守规矩与有温度辩证统一，共促治理效能

守规矩与有温度并非相互对立，而是有机统一的整体。守规矩是有温度的前提，脱离规矩的“温度” 可能沦为徇私舞弊的借口；有温度是守规矩的延伸，缺乏温度的 “规矩” 容易变成脱离群众的 “教条”。合格的干部既要当好 “铁面无私” 的规矩执行者，坚守政策底线不动摇；也要做好 “心系群众” 的服务者，用柔性方式传递政策善意。二者结合，才能实现政策执行的刚性与民生关怀的柔性有机融合，让治理既有力度更有温度。

干部的规矩意识与温度情怀，直接影响基层治理的成效与群众的幸福感。豫江始终坚信，唯有将守规矩的底线思维与有温度的为民初心相结合，才能成为让组织放心、让群众满意的好干部，推动基层治理提质增效。