公职人员作为公权力的行使者，其行为边界直接关系权力运行规范与群众利益保障。豫江公考认为，“边界感” 是公职人员履职的基本准则，是区分公与私、权与责、情与法的重要标尺，唯有守住边界、理清权责，才能既规范用权，又高效为民。

一、权力边界：坚守公权公用的底线

公职人员的权力源于人民，必须在法定范围内行使，这是边界感的核心要求。权力边界意味着明确“可为” 与 “不可为”：在政策执行中，严格按照法律法规、程序流程办事，不越权决策、不滥用职权；在资源分配中，坚持公平公正原则，不搞亲疏有别、利益倾斜；在日常履职中，划清公与私的界限，不利用职权谋取私利，不将公共资源用于个人或亲友便利。守住权力边界，既是对公权力的敬畏，也是对自身的保护。

二、职责边界：做到履职不缺位、不越位

清晰的职责边界是提升治理效能的关键。公职人员需明确自身岗位的职责范围，既要全力以赴完成本职工作，杜绝“不作为”“慢作为”；也要尊重其他部门、岗位的职责分工，不随意干涉、越俎代庖。在基层工作中，面对群众诉求，若属于自身职责范围，应主动担当、高效解决；若超出职责边界，需耐心做好解释引导，协助对接相关部门，避免推诿扯皮或盲目承诺。这种 “到位不越位” 的边界感，能减少工作内耗，提升服务效率。

三、关系边界：把握亲清有度的尺度

公职人员在人际交往中，尤其需要保持清晰的边界感。一方面，要与群众保持“亲” 的距离，主动倾听诉求、热情提供服务，用真心实意拉近与群众的联系；另一方面，要与服务对象、企业等保持 “清” 的界限，不搞利益捆绑、权钱交易，不接受不正当宴请、礼品礼金。同时，在私人生活中，要区分个人关系与公务关系，不将私人情感带入工作决策，不利用私人关系影响公务执行，始终保持清正廉洁的作风。

边界感不是疏远群众的“隔阂墙”，而是规范履职的 “防火墙”。豫江始终认为，公职人员的边界感，本质是对权力、职责、规则的敬畏之心。唯有守住边界不越线、履行职责不缺位、对待群众有温度，才能成为让组织放心、让群众信赖的合格公职人员，推动公权力在规范轨道上为民造福。