豫江公考认为，“形式主义整治年年提、年年有” 是基层治理中值得深思的现象，更是河南省考中聚焦作风建设的重要考点。这一现象既反映出整治形式主义的长期性与复杂性，也凸显了党和政府破除虚功、务实为民的坚定决心，其本质是对公职人员责任担当与工作作风的持续考验。

一、根源探析：形式主义反复的核心原因

形式主义之所以屡禁不止，核心在于部分工作偏离了“为民服务” 的本质导向。一方面，少数干部存在 “重痕迹轻实效” 的认知偏差，将报表完善、材料精美等同于工作落实，忽视了群众的真实需求；另一方面，部分考核评价机制不够科学，过度侧重量化指标，导致基层不得不投入大量精力应对 “纸面任务”，形成 “以形式应对形式” 的恶性循环。此外，部分地区整改存在 “一阵风” 倾向，缺乏常态化监督，也让形式主义有了反弹空间。

二、整治关键：锚定“实效导向” 破立并举

破解形式主义反复的难题，关键在于跳出“头痛医头” 的误区，坚持破立并举。要破除 “唯材料论” 的评价惯性，建立以群众满意度、实际工作成效为核心的考核体系，让干部从 “文山会海” 中解脱出来，把精力投向办实事、解难题。同时，要树立 “实干实绩” 的鲜明导向，将基层干部的工作重心引导到解决就业、医疗、养老等民生痛点上，通过现场办公、蹲点调研等方式，直面问题、化解矛盾，让工作成效看得见、摸得着。

三、长效保障：构建“常态监督 + 正向激励” 机制

整治形式主义绝非一日之功，需要构建常态化保障机制。要建立多层次监督体系，既发挥上级督导的引领作用，也畅通群众监督、舆论监督的渠道，让形式主义无处遁形；要坚持“当下改” 与 “长久立” 相结合，针对整治中发现的问题，完善制度规范，堵塞管理漏洞，从根源上遏制形式主义滋生。同时，要强化正向激励，对务实肯干、实绩突出的干部予以表彰重用，让 “愿干事、能干事、干成事” 成为公职人员的普遍追求。

形式主义的整治是一场持久战，考验着公职人员的初心与担当，也是河南省考备考中需深刻把握的重要主题。豫江希望备考者能深刻理解这一现象的本质，在未来的工作中坚守务实作风，以实效回应群众期待，真正践行“为民服务” 的根本宗旨。